锡林郭勒盟苏尼特左旗不断探索和完善干部监督的方法和途径，紧盯关键人群、关键环节、关键时间、关键领域，不断完善干部监督配套措施，加强干部监督管理工作水平，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　紧盯“关键人”，持续健全监督管理机制

　　抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部的监督，开展新提任领导干部廉洁提醒谈话，对贯彻执行民主集中制、抓党建、人才队伍建设、选人用人、“一岗双责”等方面履职责任告知提醒；对离任干部进行经济责任审计，重大决策及执行情况等应办理的交接事项作说明，确保让离任者“交的清楚”，接任者“接的明白”。今年年初以来，提醒谈话干部16人，开展领导干部经济责任审计7人。

　　紧盯“关键处”，不断加强选拔任用考核

　　认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，强化人选审核，严格落实个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。建立与纪委、巡察等部门的沟通协调机制，加强对关键环节监督，做到干部监督相关情况及时沟通，重要情况随时沟通，坚决防止“带病提拔”。严格落实干部考核制度，做实平时考核、年度考核、专项考核，不断强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。

　　紧盯“关键时”，扎实做好干部日常监督

　　把干部监督抓在干部培养全过程、融入平时工作，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，做到日常监督“全覆盖”。充分利用民主生活会、党员集体活动日等契机，集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，提高政治素质、政治觉悟。

　　紧盯“关键事”，确保重点项目高效推进

　　抓住关键环节和中心工作，紧盯巡视巡察问题整改、乡村振兴、招商引资、来信来访多元监督平台，强化对权力运行的监督制约，持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实。依托“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台等，及时受理信访举报问题，持续开展工作纪律执行情况督促检查。对党员领导干部请假外出、公车使用、财务管理等事宜，实行报告备案制度。年内，审批备案领导干部请假外出180人次，进一步规范了干部进行事前备案、廉政承诺和事后报告程序。