近年来，苏尼特左旗进一步健全干部监督机制，继续加大干部监督工作力度，严把“四关”，积极创新监督方式，提高干部群众监督意识，规范干部履职行为，进一步推进了干部监督工作水平。

一是严格把好领导干部选拔任用关。选拔任用领导干部必须经过民主推荐提出考察对象，改进初始提名、民主推荐的方式，进一步提高民主推荐的质量；必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩和廉洁自律情况，不仅又了解干部工作方面的情况，而且要深入了解干部思想、生活、社交等方面的情况；必须按照干部管理权限由党委集体研究做出任免决定，或者决定提出推荐、提名意见。

二是严格把好干部管理关。党组织发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现苗头性问题时，按规定及时找其谈话，指出问题，予以提醒；根据群众反映领导干部比较突出的问题，采取函询的方式，要求本人在规定时间内如实作出书面回答。对个别领导干部不能正确对待自身存在的问题，经组织谈话仍没有明显改进或组织上认为问题比较严重的，应予以诫勉。

三是严格把好领导干部廉洁自律行为关。发现有违反《中国共产党处分条例》，领导干部廉洁从政有关规定的行为或者有影响公务和形象的行为，视情节对当事人给予提醒、批评教育、诫勉、组织处理，情节严重并造成恶劣影响的，建议给予党政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

四是严格把好干部监督关。充分发挥群众监督作用，建立健全“便利、安全、高效”的举报机制，对群众反映的问题，性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真调查核实和处理，并采取适当方式向群众反馈查处结果，切实保护举报人的合法权益，坚决制止和严肃处理打击报复举报人的行为，积极营造群众监督的良好环境，形成群众对干部监督的有序参与机制。