今年以来，苏尼特左旗严格落实干部监督管理制度，从政治监督、履职监督、日常监督、选用监督四个方面精准发力、持续推进，着力推动新时代干部监督工作提质增效。  

　　注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案作为反面教材，让全体干部深刻警醒反思，吸取其中经验教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；强化廉政教育，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，严把“入口关”，每年不定期举办新任科级干部专题培训班。        

　　严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”。坚持实行经济责任审计制度，实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；推行班子成员述职述廉制度，每年年末召开对各级领导班子及成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析。  

　　紧盯干部调整，强化任前监督，树立干部监督“警示牌”。坚持思想引导在先，预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、公安、审计、信访等部门的意见建议。  

　　重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”。认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构建干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人举报体系，公开举报电话、信箱，及时受理信访举报，对出现问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。