苏尼特左旗为贯彻落实中央关于树立正确的政绩观和进一步完善领导班子实绩考核工作，着眼科学发展、加快发展，注重体现地区和行业差异性、提高考核针对性，在考实评准上出新招。

　　科学设标与合理赋分相结合，增强考核导向性。一方面，注重科学设置指标和细化指标。采取自上而下、上下结合的做法，由各单位自报、职能部门初审、考核办最后审定。注重将基础工作和业务工作结合起来，将各项工作任务细化和量化为一个个具体指标，对不能量化的提出明确具体的要求，并合理设置权重，确保了考核指标的清晰具体。另一方面，在考核指标赋分上，合理分配权重，突出考核指标的导向性，加大科学发展指标和民生指标赋分权重。

　　凸显民意与广泛评价相结合，增强考核公认性。切实提高“群众满意度”的权重，运用“民意”指挥棒，引导党政领导班子和领导干部强化为民意识，解决民生问题。一是坚持把群众最期盼、最关注的民生问题作为考核重点，不仅考核经济建设和社会发展，更加突出民生民意，富民增收、城乡就业、社会保障、生态环境等一系列民生指标，成为干部考核评价的“主角”。二是坚持突出群众在干部考核中的“主体地位”，积极扩大群众的参与面，广泛吸收党代表、人大代表、政协委员、企业代表、老干部代表、服务对象、群众代表参与干部考核，让更多的知情人参与进来。

　　激励警示与奖惩严明相结合，增强考核实效性。把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔使用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对经考核确实实绩突出、群众公认、德才兼备的，委以重任、重点提拨，对经考核认定一般的，加大诫勉谈话力度，使被考核者明确自身存在的问题及下一步努力方向；对经考核认定实绩较差、不胜任现职的，坚决予以调整，加大治庸治懒力度。