近年来，苏尼特左旗把选人用人问题作为加强领导班子建设的重要内容，在认真贯彻执行《干部任用条例》的同时，积极探索和实践干部选拔任用工作有效方法和途径，把扩大民主，增强透明度充分体现在干部选拔任用工作的各个环节。

一是扩大了推荐提名环节的民主。严格遵循干部“四化”方针和德才兼备原则，按照《干部任用条例》规定的程序、条件和标准，认真把好干部选拔任用的推荐提名关、组织考察关、酝酿协商关和讨论决定关，完善了干部考察预告制、差额考察制以及干部推荐责任制和考察责任制，进一步规范了干部推荐工作。

二是扩大了考察环节的民主。在考察环节中，通过采取民主测评、个别谈话、实地考察等方式，对被考察人的思想政治素质、思想作风、学风、工作作风、生活作风和工作实绩、群众公认度等方面进行全面考察，真实地了解干部实际情况。谈话范围包括了考察对象所在单位的全体干部职工、下属单位负责人。并积极征求分管领导和上级主管部门的意见，增强考察结果的准确性和代表性，通过准确了解考察对象的表现，对考察情况进行综合分析。

三是扩大了讨论决定环节的民主。在贯彻《苏尼特左旗党委常委会任免（推荐、提名）下一级党政正职试行票决制的意见》的基础上，实行了旗党委全委会对苏木镇党政一把手的票决制，增强了任用决策环节的公开性和透明度。