为进一步提高科级干部的政治素质和理论水平，更好地胜任本职工作，担负起推进地区经济社会发展的重任。苏尼特左旗对新任职的科级干部采取内容丰富、方法实用、形式灵活、管理严格的培训方式，按需施教，提高履行职责的综合素质和能力。

内容“丰富”。培训中，根据新任职干部的整体素质和特点，合理确定培训内容和任课教师，特意从盟委党校和二连浩特市委党校邀请具有丰富教学经验的专家教授着重就党的十八大精神、自治区“8337”发展思路、廉政教育、依法行政、民族理论知识、社会管理创新、提高领导干部能力建设等内容进行讲解。教师授课精彩生动，旁征博引，分析透彻，有力增强了培训的吸引力。

方法“实用”。集中组织科级干部到旗检察院“预防职务犯罪警示教育基地”和“苏尼特博物馆”进行参观学习，使参训学员切实受到了一次廉政教育和民族历史文化教育，通过参观“预防职务犯罪警示教育基地”，增强了新任职干部党风廉政的自觉性，坚定了理想信念，提高了对廉洁从政重要性和当前反腐倡廉形势、任务的认识，进一步筑牢了自我思想道德防线。参观“博物馆”对学员了解苏尼特左旗人文风俗和历史变革，学习和掌握民族文化起到了重要作用。

形式“灵活”。为了突出培训的灵活性，激发学员参与学习的热情，苏尼特左旗委组织部努力创新培训形式。在新任职干部培训班中增设了“讨论课”，讨论课中老师给学员提供了一道时政理论分析题，学员针对分析题的内容谈自己的观点和看法，在每名学员阐述观点后，老师根据学员所持观点，将学员分为正方、反方，开展了下一轮的辩论，双方各抒己见，辩论激烈。通过这种培训方式，不仅活跃了课堂的气氛而且全面提高了每位学员的口语表达能力和分析判断能力，进一步丰富和完善了学员的思想认识。

管理“严格”。进一步健全干部教育培训工作考评体系，制定了考评标准及细则，培训中实行组织部干部教育工作人员和党校教师跟班制，严格履行签到、签退。培训结束后，对出勤结果进行统计，给予相应的分数，记入公务员培训考核证书中，纳入干部年度考核内容，作为干部年度考核评优的重要依据。