近年来，锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区“创新创先建设年”活动目标要求，全面承接全盟组织工作重点项目，在盟委组织部的精心指导和旗委的坚强领导下，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，聚力选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，为我旗各项事业高质量发展提供了坚强组织保证。

　　实施“思想铸魂”工程，着力加强新时代党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，围绕落实“五大任务”和全方位建设模范自治区，强化政治建设和理论武装，以更高的要求、更大的力度、更实的举措谋划好、开展好第二批主题教育。突出加强党员干部政治忠诚教育和党性教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，管好用好“一阵地三基地”，充分运用领导带头宣讲、“三会一课”“五分钟微党课”“党员夜校”等形式，围绕乡村振兴、招商引资等重点领域，组织开展领导干部、选调生、嘎查书记专题轮训，不断提升党员干部能力素质，推动组织路线服务政治路线更加精准。

　　实施“蹲苗壮骨”工程，全力建设高素质专业化干部队伍。深入落实中央《规划纲要》和自治区《若干措施》、盟委《实施方案》，选优配强全旗各级领导班子，顺利完成《规划纲要》目标要求，班子结构进一步优化。探索实行“多考合一”的政治素质考察体系，做实做细干部选拔任用政治“体检”。积极推进“育苗计划”和优秀年轻干部“2131计划”，加大对优秀年轻干部的分析研判和培养选拔力度，分领域建立178名专业干部库，进行培养储备，探索年轻干部“到一线墩苗、在一线锻炼、从一线提拔”的递进式培养路径，年内，选派9名年轻干部到巡察专班、招商引资、信访维稳、乡村振兴“主战场”靶向培养，蹲苗历练。加强干部队伍源头储备，近三年，公开招录公务员（选调生）136名，为干部队伍注入了新鲜血液，蓄足源头活水。

　　实施“头雁领航”工程，持续推进“人才强旗”发展战略。深入贯彻落实党管人才原则，健全完善人才工作体制机制，制定《干部人才队伍“育苗计划”（2021-2025）实施方案》等政策性文件，做好人才内培外引工作，深入推进“专家人才服务基层”行动，选派农牧专业技术人才包联指导苏尼特羊选育和蒙古牛良种资源保护工程，目前为止，完成自治区级科技攻关项目1项。完成“草原英才”项目“苏尼特羊品牌建设人才引育工程”，进一步助力苏尼特羊全产业链打造和牧区产业融合发展。充分发挥人才公寓在吸引集聚人才方面的保障作用，2022年，建成全盟首个人才公寓，有效解决我旗人才阶段性、过渡性居住需求，持续优化了引才留才的良好环境。

　　实施“夯基固本”工程，推动新时代基层党建工作提质增效。每年召开全旗基层党建重点任务调度会，依托擂台比武、“亮晒比”等载体，指导各基层党组织在抓党建促乡村振兴、基层治理、民族团结、强边固防等重点任务中选树典型，积极营造对标先进、争创一流的浓厚氛围。在牧区党建领域，全面落实“抓乡促村带户”整体提升工程，建立“强基”“创优”“示范”三类嘎查党组织台账，创建“五优”“五强”“五好”示范点55个。深入推进边境党建“点线面”工作法，依托沿线堡垒户、边境牧户建立“五户联防”模式，建设“蒙古包哨所”“护边驿站”等巡边执勤点，构建起了党政军警民联动联防、守边固边共同体。在城市党建领域，健全完善社区工作者职业体系建设考核评价体系，进一步规范完善了“三岗十八级”薪酬待遇。完善党建引领社区为民服务工作机制，今年以来，开展“双进双服务”“微服务”等便民服务活动600余次。在非公党建领域，持续开展“两个覆盖”百日攻坚行动，探索加强新业态、新就业群体党建，积极引导“两新”组织履行社会责任，发挥服务功能。

　　实施“补钙增能”工程，着力打造政治型、素能型模范部门。围绕提高部机关干部综合能力素质，每年研究制定《苏尼特左旗“双学双比”行动实施方案》，依托每周四部机关集中学习日和党支部“三会一课”，高标准开展“第一议题”学习，抓实组工干部政治忠诚教育和党性教育。今年，开展政治理论学习26次，开展主题党日10次。着力加强组工干部写作水平，持续加强信息宣传工作，建立组工信息“月通报、季调度、年总结”工作制度，深度挖掘撰写边境党建、抓党建促民族团结进步等信息稿件，不断提升党建信息宣传的上稿效率和发稿质量。结合今年组织工作重点任务，建立“创新创先建设年”工作清单和督办机制，及时发现、解决工作中存在的实际困难和问题，确保各项工作部署落到实处。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 阿如罕）