近年来，锡林郭勒盟苏尼特左旗坚持把好“条件关、考察关、保障关”，扎实做好公务员考录工作，持续为全旗公务员队伍补充新鲜血液。

　　严把申报“条件关”。坚持定期对苏木镇及旗直机关人员情况进行摸底，积极与编制部门沟通，对空编单位的干部年龄结构、学历层次、用人需求、性别比例等方面综合研判，科学制定招录计划，科学设置职位条件，杜绝“人岗不符”等现象，提高人选的针对性和科学性。同时，加大人员力量配备向基层倾斜的力度，进一步放宽苏木镇公务员报考条件限制，着力解决基层用人需求。

　　严审录用“考察关”。按照“组织部门牵头、用人单位参与”的原则，旗委组织部抽调相关人员组成考察组，严格考察程序要求，通过调阅档案，就常见问题重点审核考察人选报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员政治素质关。

　　严控入职“保障关”。有序组织公务员初任培训，帮助干部熟悉新岗位、融入新环境，做到“知其岗、守其位、严其责、慎其规”，增强才干，正确对待成绩，把敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风和优良传统转化为工作实效，尽快成长为基层各条战线各个岗位上的“生力铁军”。