突出理论学习多样性。一是坚持集中学习常态化。建立“周四必学”工作机制，通过领导传达领学、干部集体研读、业务能手上台讲学，着力提高集中学习的吸引力和实效性。积极组织参加“组工干部云讲堂”、全区干部能力持续提升工程培训“半月谈”，深入学习领会党的二十大精神，不断提高组工干部的理论水平和综合素质。二是坚持个人自学日常化。为全体组工干部征订《习近平谈治国理政》《中国组织人事报》《实践》等“案头书”，利用“学习强国”“北疆先锋”等网络平台开展自学，全面提升组工干部政治理论素养和组工业务能力。三是坚持主题党日创新化。将“三会一课”、“主题党日”与组工特色有机结合，积极推动党员“走出去”过组织生活，组织党员到嘎查聆听老党员奋斗故事、到党性教育基地、非遗传承展厅锤炼党性，到科技馆了解现代科技发展现状，切实提高组织生活吸引力、感染力。   

　　突出业务学习实效性。一是政策学习常态化。在集中学习中，安排学习关于组织工作的各类政策文件，全面熟悉“选、育、管、用”干部的操作程序，着力探究加强基层组织建设的载体措施，不断深化人才工作的规律性认识，确保中央、自治区党委、盟委的各项决策部署落实落细落到位。二是组工讲堂制度化。按照“分管副部长带头讲、股室负责人轮流讲”的原则开展“组工大讲堂”活动，由分管领导、各科室负责人和业务骨干轮流登台，围绕自身业务工作、上级政策文件等谈认识、谈体会，达到交流学习、解疑释惑的目的，有效提高组工干部上台能讲、提笔能写、遇事能办的综合能力。   

   突出党性修炼持久性。一是党内生活严肃认真。以党内政治生活集中治理和党史学习教育常态化为契机，以刀刃向内、动真碰硬的作风解决自身存在的突出问题，及时通报问题清单、扎实开展专题教育、认真开展自查自纠。二是聚焦中心服务大局。深化“我为群众办实事”机制，深入包联责任区开展矛盾排查、环境整治、文明城市创建等各类志愿服务活动18次。特别是在疫情防控工作中，组工干部闻令而动、冲锋在前，圆满完成了包联旗医院平房区、凯达集中隔离点、洪格尔苏木疫情防控工作任务，在疫情防控一线增长了本领、锤炼了作风、增长了见识、锻炼了队伍。   

  突出业务比拼导向性。一是开展组工业务大比拼。围绕认领的10个“揭榜领题”项目，组织开展点评调度会，股室负责人讲思路、谈措施、说成效，分管副部长补充点评，凝聚破解重点难点问题的合力；结合干部调整和职级晋升工作，开展撰写干部考察材料评比活动，分组开展考察材料质量评比，提高组工干部材料撰写水平和考察干部能力；二是开展学习写作大比拼。建立组工信息宣传引领业务“双促进”工作机制，开展信息宣传评比，通过部署信息任务，将全年组工信息约稿分解到每个股室每名干部，实行组工信息月通报制度，对信息工作完成好的同志通报表扬，营造全员写信息的工作氛围。